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進入九月份以來，人才市(shi)場呈現“跳槽離職(zhi)風又起，招(zhao)聘(pin)求職(zhi)一片忙”的(de)一番(fan)景象(xiang)，企業開始爭先恐后(hou)補充大量人員，為(wei)下年業務發展儲備人才，若要在(zai)“金九銀十”的(de)招(zhao)聘(pin)熱(re)潮中脫穎而出必(bi)須另辟蹊徑——

報(bao)名參加(jia)一覽·V聘會，行業(ye)標桿(gan)企業(ye)的定制(zhi)化招聘專場，真正實現人才尋聘的百里挑一。

9月15日，中海監(jian)理(li)(li)有限公司委托一(yi)覽監(jian)理(li)(li)英才網(wang)（//www.jljob88.com/）隆重開展V聘會，現場一(yi)次(ci)性面試45位適崗人(ren)才，高效(xiao)填補總(zong)(zong)監(jian)理(li)(li)工(gong)程師、總(zong)(zong)代、各專業監(jian)理(li)(li)工(gong)程師、安全(quan)工(gong)程師、監(jian)理(li)(li)員、資料員等職位空缺。

↑↑中海監(jian)理(li)有(you)限公(gong)司&V聘(pin)會舉辦地點↑↑

本次(ci)V聘會是大型國企(qi)中(zhong)海監理有限公司(si)今年第二(er)次(ci)委(wei)托，主辦方一覽(lan)監理始終秉(bing)承專業(ye)服務態度，嚴格保證邀約人才的(de)精準性(xing)和適崗度。

前(qian)期，一覽監理(li)團(tuan)隊專門針對中海(hai)監理(li)提出的崗位需求，進行(xing)詳細分析(xi)及(ji)拆解，制定出整套執行(xing)方案，并專門制作精美招(zhao)聘(pin)海(hai)報(bao)，通(tong)過(guo)多個(ge)監理(li)行(xing)業求職群轉發、電話(hua)&短信(xin)邀約、人(ren)才庫(ku)尋訪等渠(qu)道進行(xing)大力宣傳，最終初步向(xiang)企業推(tui)送簡歷300余份(fen)，其(qi)中約200份(fen)簡歷通(tong)過(guo)中海(hai)監理(li)的嚴格篩選。

通(tong)過(guo)(guo)簡(jian)歷線上篩選的(de)人才由(you)項目團(tuan)隊一對一跟(gen)蹤到(dao)面，現場累計(ji)45人參加面試(shi)(shi)，八成(cheng)人才經過(guo)(guo)現場初試(shi)(shi)和復試(shi)(shi)進階終面。由(you)于當(dang)日(ri)臺(tai)風天(tian)氣影響及一級(ji)建造師(shi)考試(shi)(shi)時間沖突，另外40人經協商改約面試(shi)(shi)時間，本(ben)次V聘會在(zai)保證人才精準度的(de)基礎之上保持71%的(de)到(dao)面率，中海監(jian)理對此(ci)招聘效果表(biao)示(shi)相(xiang)當(dang)滿意。

↑↑人才等(deng)候面試↑↑

當天(tian)前來擔任面試(shi)官的中海監(jian)理技術負責(ze)人(ren)及HR經(jing)理表示：短(duan)短(duan)半天(tian)時間就面試(shi)了40余人(ren)，這(zhe)是平時2個(ge)月時間都未(wei)必能(neng)達(da)成的指(zhi)標，而且(qie)不用企業耗費人(ren)力去(qu)邀(yao)約人(ren)才(cai)，這(zhe)次(ci)更是以相(xiang)同面試(shi)規模分為(wei)3個(ge)批次(ci)進(jin)行現場招(zhao)聘，如此(ci)省(sheng)時省(sheng)力的招(zhao)聘方(fang)式體(ti)現了至高性(xing)價比。

此外，到面的(de)人才也向(xiang)主辦方透(tou)露，能夠被邀約到大型(xing)國(guo)企(qi)(qi)、行業標桿企(qi)(qi)業面試(shi)甚是榮幸和(he)驚(jing)喜，選擇在“金九銀十”跳槽，無(wu)非(fei)就是要謀求更(geng)高的(de)工資和(he)更(geng)好的(de)發展，而本次(ci)面試(shi)機會(hui)完(wan)全契(qi)合各(ge)求職者的(de)初衷。

↑↑人才等候面試↑↑

V聘會的(de)模式已受到多方客(ke)(ke)戶(hu)(hu)的(de)肯定，并已積(ji)累成功落地執行經驗，一覽監(jian)理(li)始終踐行“客(ke)(ke)戶(hu)(hu)第(di)一，效(xiao)果導(dao)向”的(de)核心價值(zhi)觀，利用海量的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)數據(ju)及(ji)訓練有(you)素的(de)專業(ye)(ye)團隊，充(chong)分了解和(he)把握行業(ye)(ye)不同職能的(de)用人(ren)(ren)(ren)需(xu)求(qiu)，以科(ke)學(xue)的(de)人(ren)(ren)(ren)崗匹配(pei)(pei)，根(gen)據(ju)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)的(de)業(ye)(ye)務發展(zhan)(zhan)、崗位(wei)職責、企業(ye)(ye)文化等特點，幫助(zhu)企業(ye)(ye)搜尋(xun)、篩選(xuan)、招募最(zui)佳匹配(pei)(pei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，為企業(ye)(ye)的(de)發展(zhan)(zhan)壯大提(ti)供(gong)強有(you)力人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)保障(zhang)。

 

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