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九月(yue)，又(you)到(dao)(dao)了(le)一(yi)年(nian)一(yi)度的(de)秋招(zhao)時節，面(mian)對(dui)(dui)這波的(de)新鮮出爐的(de)校招(zhao)人(ren)(ren)潮，HR們(men)！你們(men)準(zhun)備好要如何應(ying)對(dui)(dui)“90后(hou)”了(le)嗎(ma)？各個公司(si)里迎來(lai)(lai)了(le)越來(lai)(lai)越多的(de)“90后(hou)”小鮮肉。對(dui)(dui)于這些充滿想法和(he)個性(xing)的(de)職場(chang)新人(ren)(ren)，HR們(men)又(you)應(ying)該(gai)怎么管理？該(gai)如何防患在校招(zhao)中(zhong)遇到(dao)(dao)的(de)法律問題？

9月8日周(zhou)六14:00-16:30，一(yi)覽·同(tong)城暢享會邀請高級人(ren)(ren)力(li)資源管理師-劉(liu)坤老師共同(tong)探討(tao)【人(ren)(ren)力(li)資源管理的(de)法律風險及應(ying)對】的(de)問題。現場座(zuo)無虛(xu)席，活動現場互(hu)動相(xiang)當激烈。

本(ben)次(ci)暢享(xiang)會(hui)主要針對企(qi)業HR在(zai)校園招聘中對培訓法律風(feng)險(xian)、薪(xin)酬(chou)法律、招績效考核法律、招聘法律四(si)個(ge)方(fang)面深(shen)度分析了企(qi)業HR在(zai)校園招聘過(guo)程中隱藏的(de)諸多法律風(feng)險(xian)。本(ben)次(ci)活動吸(xi)引了深(shen)圳青島(dao)啤(pi)酒朝日有(you)限公司、云盟互(hu)動、深(shen)圳市長盈精(jing)密(mi)技術股份有(you)限公等20家企(qi)業HR們到(dao)場分享(xiang)交流。

暢享會一開(kai)始，劉(liu)老師(shi)提出(chu)一個問(wen)題(ti)——企業人資法律(lv)的(de)風(feng)險在哪里？引發全場(chang)HR思考，主要是在勞動合同風(feng)險階段？還是招聘(pin)信(xin)息(xi)，或是在招聘(pin)行為？

緊接著(zhu)劉(liu)老師分(fen)成四(si)步(bu)對(dui)(dui)每一(yi)(yi)個真(zhen)是階段進行案(an)(an)例+解決方(fang)(fang)案(an)(an)進行針對(dui)(dui)性講解，對(dui)(dui)于(yu)如何在(zai)校招(zhao)中面對(dui)(dui)畢業生的法(fa)律(lv)防范，劉(liu)老師給在(zai)場每一(yi)(yi)位(wei)HR提出(chu)了(le)應對(dui)(dui)方(fang)(fang)案(an)(an)，通過對(dui)(dui)招(zhao)聘渠道、招(zhao)聘信息與(yu)招(zhao)聘行為的合法(fa)性，劉(liu)老師以個人(ren)力資源的專業性的法(fa)律(lv)知(zhi)識(shi)，細(xi)心的為在(zai)場的HR一(yi)(yi)一(yi)(yi)作(zuo)出(chu)分(fen)析(xi)和解答(da)。   

 

提(ti)問(wen)環(huan)節，在場的(de)HR結合校招實際(ji)工作中可能遇到的(de)問(wen)題提(ti)出疑惑，希望劉老師(shi)能從法律的(de)角度對自己(ji)面臨的(de)情況給出解(jie)決方(fang)案。

整個暢享(xiang)會，企業HR與劉(liu)老(lao)師都保持著非(fei)常高的熱情與激(ji)情，劉(liu)老(lao)師在面對HR們的疑難困惑，分享(xiang)出自己在校招中遇(yu)到(dao)的人(ren)力資源管理實操(cao)案例，直到(dao)提問環節結束，還專門在茶(cha)歇時間圍著劉(liu)老(lao)師不斷提問。

最(zui)后，劉(liu)老師最(zui)終(zhong)以“以法(fa)律(lv)為(wei)準(zhun)則制定制度，以法(fa)律(lv)為(wei)依據制作流(liu)程！”為(wei)最(zui)后的(de)(de)分(fen)享(xiang)總結。同(tong)時也為(wei)在(zai)場的(de)(de)HR分(fen)享(xiang)了與人資工作密切相關的(de)(de)法(fa)律(lv)法(fa)規，《合同(tong)法(fa)》、《勞動合同(tong)法(fa)》、《社(she)會保險條例》、《企(qi)業(ye)(ye)(ye)職工獎(jiang)懲條例》等專業(ye)(ye)(ye)法(fa)律(lv)書籍，希望各位(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)HR在(zai)面對校(xiao)招(zhao)與社(she)招(zhao)時，都能輕松應對，提高自己的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)性。

面(mian)對劉老師(shi)專業且毫(hao)無(wu)保留的分(fen)享，有許多HR表示，這是唯一一場不愿意中場休息的分(fen)享會，干(gan)貨滿滿，實用性也很強，受益匪(fei)淺！

暢享會臨近結束(shu)，一(yi)覽(lan)(lan)·扎(zha)堆李新毅也向(xiang)到場(chang)向(xiang)HR參會嘉賓的(de)(de)到來表(biao)示(shi)誠摯感謝(xie)，簡單介紹了一(yi)覽(lan)(lan)寶安(an)分公司(si)的(de)(de)情況，并詳(xiang)情講解了今后如何專注區(qu)域人(ren)力資源發展，助力寶安(an)區(qu)企(qi)(qi)業人(ren)力升(sheng)級等(deng)問題。合(he)影之后移步(bu)參觀一(yi)覽(lan)(lan)寶安(an)分公司(si)，感受到一(yi)覽(lan)(lan)熱忱的(de)(de)服務態度(du)和了解到特色(se)的(de)(de)業務類(lei)型(xing)后，到場(chang)企(qi)(qi)業HR紛(fen)紛(fen)表(biao)示(shi)愿意與之建立信任關系，甚至進一(yi)步(bu)成為(wei)人(ren)力資源服務合(he)作伙伴。

 

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