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建筑型企(qi)業如何(he)同時招到N個人才？對，參(can)加專場招聘會！

企業(ye)如何同時招到N個高端人才(cai)？找(zhao)獵頭？不(bu)對！

報(bao)名參加一(yi)覽V聘會！行業人才如何一(yi)次見多(duo)加同行企業？

參加一覽(lan)行(xing)業專場(chang)招聘(pin)會!行(xing)業中高端人(ren)才如何勾搭行(xing)業老(lao)大？

來撩(liao)一覽(lan)職(zhi)業經紀人(ren)參加一覽(lan)V聘會！

6月(yue)30日，由(you)一(yi)覽(lan)監(jian)理(li)英(ying)才(cai)網主(zhu)辦的中海(hai)監(jian)理(li)（海(hai)納計劃）V聘會在(zai)福田人才(cai)園(yuan)（一(yi)覽(lan)扎堆）成功(gong)舉行(xing)。

（填寫資(zi)料中）

本次(ci)V聘會前(qian)期(qi)一覽(lan)監(jian)理(li)英才(cai)網團隊就專門針對中(zhong)海監(jian)理(li)提出(chu)的崗位需求，進(jin)行詳細分析及拆解，制定出(chu)整套執(zhi)行方案。最(zui)終初步向(xiang)企業(ye)推送簡歷(li)(li)237份，經過企業(ye)嚴格篩選，共有120份簡歷(li)(li)通(tong)過初選；實際到場面試(shi)(shi)人數共47人，經過初試(shi)(shi)、復試(shi)(shi)兩輪嚴格的面試(shi)(shi)環(huan)節終面30人，offer企業(ye)正在統計中(zhong)，后(hou)續將一一跟(gen)進(jin)offer發放情況。

（等候面試中）

一(yi)(yi)覽監理英才(cai)(cai)網(wang)作為深耕監理行(xing)業(ye)(ye)細(xi)分招(zhao)聘(pin)平臺，一(yi)(yi)切以雇主(zhu)及人(ren)才(cai)(cai)訴求(qiu)(qiu)為中心(xin)，始終堅持“客戶(hu)第一(yi)(yi)，結果(guo)導向”的核心(xin)價值觀。企業(ye)(ye)方表示，近兩年(nian)，人(ren)才(cai)(cai)結構不斷改變，單(dan)一(yi)(yi)通過線(xian)(xian)上招(zhao)聘(pin)或(huo)線(xian)(xian)下雙(shuang)選會(hui)已經無法(fa)滿足企業(ye)(ye)對人(ren)才(cai)(cai)質量的需求(qiu)(qiu)，而(er)一(yi)(yi)覽監理英才(cai)(cai)網(wang)的這個V聘(pin)會(hui)，不僅(jin)能提高(gao)招(zhao)聘(pin)效(xiao)率及人(ren)才(cai)(cai)質量，更向企業(ye)(ye)和人(ren)才(cai)(cai)展示了一(yi)(yi)覽V聘(pin)會(hui)的高(gao)質量服務。

（面試中）

現場(chang)有人才(cai)表示，在求職市(shi)場(chang)，低(di)端(duan)人才(cai)跑(pao)市(shi)場(chang)、中端(duan)人才(cai)投(tou)簡(jian)歷(li)、高端(duan)人才(cai)有獵(lie)頭，而中高端(duan)人才(cai)比較(jiao)尷(gan)尬，如果投(tou)簡(jian)歷(li)，會(hui)感覺(jue)有落差，但自(zi)己還不到被獵(lie)頭追著跑(pao)的時候，而V聘會(hui)卻很好的解決了這一(yi)問(wen)題，提前享(xiang)受(shou)了一(yi)把獵(lie)頭服務。

（面試中）

本次招聘(pin)會(hui)雖已結束，但V聘(pin)會(hui)的(de)(de)模式才(cai)剛剛開始，一(yi)覽(lan)監理將努(nu)力踐行“客戶(hu)第一(yi)，結果導向”的(de)(de)核心(xin)價值(zhi)觀，回到做職業經紀人(ren)的(de)(de)初心(xin)，服務好每一(yi)家雇主及(ji)每一(yi)位人(ren)才(cai)。

 

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