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經歷(li)了金三銀四搶人(ren)大戰(zhan)，各(ge)企(qi)業招(zhao)(zhao)聘(pin)潮已(yi)漸漸平息，由(you)于(yu)前(qian)期用人(ren)部門對人(ren)員數(shu)量(liang)的需(xu)求，導(dao)致招(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)員在招(zhao)(zhao)聘(pin)過程中，無意識的降(jiang)低人(ren)才招(zhao)(zhao)聘(pin)門檻，最終(zhong)出現諸多法律風險(xian)。

5月27日上周日下午(wu)，一覽(lan)·土木(mu)英(ying)才網專(zhuan)門邀請(qing)鑫涌【法(fa)律(lv)大講(jiang)堂】高級講(jiang)師——莊灶群在南(nan)山一覽(lan)扎堆舉辦了2018年第一期(qi)土木(mu)行業同城私(si)享會。

本次私(si)享會(hui)主要針對(dui)企業在(zai)(zai)發布招(zhao)聘廣(guang)告、人員(yuan)面試(shi)(shi)、招(zhao)聘外(wai)籍人員(yuan)、試(shi)(shi)用(yong)期四(si)個方面深度分析了企業在(zai)(zai)招(zhao)聘過(guo)程中(zhong)隱藏的諸多風(feng)險(xian)。本次活(huo)動吸引了欣辰和園(yuan)林、邦彥技術、創維集團、中(zhong)海監理等企業的RHD與HRM到場分享交流(liu)。

分享會一開始，莊律師提出一個問題——招聘風險在哪里？引發全場HR思考，是在招聘廣告階段？還是面試階段，或是在招聘外籍人員階段？

接著莊律師分五步對每一個(ge)(ge)階段進行(xing)案例+解決方(fang)案進行(xing)針對性(xing)講(jiang)解，整個(ge)(ge)過程活躍而又(you)輕(qing)松。

莊律師(shi)還專門就招聘(pin)(pin)過程中，常(chang)見的敏感性問題(ti)結合實戰案例(li)提出自己的見解(jie)(jie)，比(bi)如(ru)(ru)招聘(pin)(pin)HR如(ru)(ru)何正確處理(li)員工學歷(li)或(huo)履歷(li)造假問題(ti)？試用(yong)期解(jie)(jie)聘(pin)(pin)，正確的解(jie)(jie)聘(pin)(pin)流程是什么？用(yong)工歧(qi)視對企業(ye)的影響？等(deng)(deng)等(deng)(deng)...

提問環節，HR結(jie)合所聽(ting)的內容及工作中的實際情況(kuang)，提出自己(ji)的問題，希望莊律(lv)(lv)師能從法律(lv)(lv)的角度對自己(ji)面臨的情況(kuang)給(gei)出解(jie)決方案。

整個分享會，HR與莊(zhuang)律師都保持著(zhu)非常(chang)高的熱情(qing)與激情(qing)，直(zhi)到提(ti)問(wen)環節結束，還有HR表示沒(mei)有問(wen)夠(gou)，專(zhuan)門在茶歇時間(jian)圍著(zhu)莊(zhuang)律師不斷提(ti)問(wen)。

面(mian)對莊律師專(zhuan)業且毫無保留(liu)的分享，有HR表示，這(zhe)是唯一一場不愿(yuan)意中場休息(xi)的分享會，干(gan)貨(huo)滿滿，實(shi)用性也很強(qiang)，非常受益。

最后，一(yi)(yi)覽(lan)·土(tu)木(mu)(mu)(mu)(mu)英才網土(tu)木(mu)(mu)(mu)(mu)行業經理(li)徐文飛(fei)也向(xiang)到場(chang)HR解讀(du)了(le)一(yi)(yi)覽(lan)·土(tu)木(mu)(mu)(mu)(mu)英才網獵(lie)頭合(he)伙人模式，一(yi)(yi)覽(lan)·土(tu)木(mu)(mu)(mu)(mu)英才網獵(lie)頭合(he)伙人，是基于一(yi)(yi)覽(lan)旗下專注(zhu)于土(tu)木(mu)(mu)(mu)(mu)行業平臺的(de)新(xin)模式，可以讓更(geng)多資深獵(lie)頭及專業HR更(geng)好的(de)發揮自己的(de)能力(li)，實現自我(wo)價值。期待更(geng)多的(de)資深獵(lie)頭及HR加入到一(yi)(yi)覽(lan)·土(tu)木(mu)(mu)(mu)(mu)這個大家庭。

一(yi)覽·土木英才網六月份還將在南京舉辦(ban)私(si)享會，南京的HR小伙伴們敬請期(qi)待。

 

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