德.能.勤.績：三十年成蜀，融入即是人才
發(fa)布時間：2018-04-10 新聞來源：一覽
德.能.勤.績(ji)：三十年成蜀，融入(ru)即(ji)是人才
采訪成(cheng)蜀電力集團有限公司人(ren)力資源總(zong)監 吳女士
《天下無賊(zei)》里(li),葛優曾(ceng)經說過這么(me)一句話:“二十一世紀(ji)最(zui)缺的是什么(me)?人才!”雖然這是來自一部喜劇的臺詞，但對(dui)于企業來說，往(wang)往(wang)是一才難求。
隨著習近(jin)平主席“一帶一路”倡議提出(chu)，電力新能源行(xing)業高速(su)發展(zhan)，無疑給企(qi)業招聘人才及管理人才帶來了(le)很多新的(de)挑戰，如何(he)吸引、培養專業人才成為企(qi)業中流砥柱，推(tui)動企(qi)業發展(zhan)，成為了(le)各企(qi)業重(zhong)中之重(zhong)的(de)頭等大(da)事。
2018年3月23日電力新能(neng)源行業專場招聘會現場，我們(men)特別采訪了(le)成蜀電力集團有限公(gong)司人(ren)力資源總監——吳(wu)女士，請(qing)她和我們(men)分享(xiang)：作(zuo)為一(yi)家有30年歷(li)史(shi)，在行業內具有一(yi)定影響力的企業，如何(he)利用自身優(you)勢，為人(ren)才賦能(neng)，真正做到企業與人(ren)共同發展。
問(wen)：請簡單(dan)介紹一下(xia)成蜀集(ji)團主營方向，目(mu)前的發展情況及取得的成就(jiu)？
吳女士：成蜀(shu)集(ji)(ji)團有30多(duo)年(nian)的發(fa)展歷程，30年(nian)躬耕不輟一直服(fu)務于電力建設行業，到現在成蜀(shu)集(ji)(ji)團已經發(fa)展為一家多(duo)元化的集(ji)(ji)團公司(si)。成蜀(shu)在整個西南區域，擁有輸變電工程一級(ji)承(cheng)(cheng)包(bao)資(zi)質；電力施工資(zi)質許(xu)可(ke)一級(ji)承(cheng)(cheng)裝、承(cheng)(cheng)修(xiu)、承(cheng)(cheng)試的大型(xing)多(duo)元化企(qi)業。
現(xian)(xian)在(zai)集團(tuan)的(de)(de)主(zhu)營業(ye)務除了電(dian)(dian)力建(jian)設，還(huan)(huan)增加了新能(neng)源行(xing)業(ye)，風電(dian)(dian)、光伏、天然氣等(deng)領域。另(ling)個一(yi)方面，我們也橫向(xiang)的(de)(de)多(duo)元化發展，包括主(zhu)要運用于(yu)電(dian)(dian)力巡檢、維護方面的(de)(de)無人機公司，也正在(zai)蓬勃的(de)(de)向(xiang)上發展。我們還(huan)(huan)有一(yi)些教(jiao)育產(chan)業(ye)集團(tuan)，除了培(pei)養企業(ye)自己的(de)(de)人才，還(huan)(huan)為社會(hui)社會(hui)培(pei)養了很多(duo)電(dian)(dian)力建(jian)設方面相關的(de)(de)人才。其它方面還(huan)(huan)有物流，藍莓(mei)的(de)(de)種植等(deng)等(deng)，可以說(shuo)，成蜀通過30多(duo)年(nian)的(de)(de)努力，到現(xian)(xian)在(zai)，不(bu)論是工程業(ye)績，還(huan)(huan)是公司自身發展，都已(yi)經進入(ru)了穩步(bu)向(xiang)上的(de)(de)時(shi)期。
此次參(can)加招聘會，主要目的也是希望能夠吸引更多的南方(fang)優(you)秀人(ren)才(cai)加入(ru)到我們集團。
問(wen)：當初是什么原因，使得您跟成蜀集團結緣的呢？
吳(wu)女(nv)士：我(wo)在電力系統工作很多年，因為一(yi)(yi)次偶然(ran)的(de)(de)機(ji)會(hui)，朋友介紹加(jia)入(ru)了(le)成(cheng)(cheng)(cheng)蜀(shu)(shu)集團。企(qi)業文(wen)化(hua)，工作氛圍和(he)它30多年的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)長歷(li)程都是(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)蜀(shu)(shu)吸(xi)引(yin)我(wo)加(jia)入(ru)的(de)(de)因素，加(jia)入(ru)成(cheng)(cheng)(cheng)蜀(shu)(shu)之后，我(wo)感覺找(zhao)到了(le)一(yi)(yi)個(ge)能發揮我(wo)專長的(de)(de)舞臺(tai)，給了(le)我(wo)很多挑戰(zhan)自我(wo)的(de)(de)機(ji)會(hui)，所以(yi)成(cheng)(cheng)(cheng)蜀(shu)(shu)對(dui)我(wo)來說(shuo)，是(shi)一(yi)(yi)個(ge)很好的(de)(de)選擇。
問：目前(qian)市(shi)場(chang)與企業的(de)發(fa)展，為我(wo)們招(zhao)聘人(ren)才帶(dai)來了許多挑(tiao)戰與機遇，你(ni)(ni)作為成蜀(shu)集團的(de)人(ren)力資源部負(fu)責人(ren)，對目前(qian)整個市(shi)場(chang)招(zhao)聘，請分享(xiang)一下你(ni)(ni)的(de)見解。
吳女(nv)士：成蜀集團作(zuo)為一家(jia)多元化(hua)的公司(si)，我們的業(ye)務遍布全(quan)國(guo)20多個(ge)省市(shi)自治區，全(quan)國(guo)范(fan)圍也(ye)有(you)20多個(ge)分公司(si)。在國(guo)外柬(jian)埔寨、越南、老撾等(deng)地有(you)國(guo)際工(gong)程在建(jian)設中，在目前的發(fa)展下，人才(cai)是我們求賢若(ruo)渴的，我們也(ye)希望能引進更多，更高端的行業(ye)內的人才(cai)加入(ru)到成蜀。
隨著電力行業的(de)發展，我們國(guo)家電網建設的(de)需求，“一帶一路”的(de)政策(ce)，給了我們很多市場機遇，全球經濟化、互聯網+等等，也給我們帶來了很多新市場、新業績。
隨(sui)著業績增長，我(wo)們會面(mian)臨很(hen)多挑戰，特別是(shi)(shi)作為人力資源部(bu)門，怎么更好的(de)(de)把這些(xie)(xie)人引入集團(tuan)，作為一家有(you)30多年的(de)(de)企業，它的(de)(de)文化不是(shi)(shi)一蹴而就的(de)(de)，是(shi)(shi)慢慢積(ji)累下來的(de)(de)，這些(xie)(xie)積(ji)累下來的(de)(de)文化，如何適應市場和人才(cai)需求的(de)(de)變化，這些(xie)(xie)都是(shi)(shi)我(wo)們面(mian)臨的(de)(de)課題，也(ye)是(shi)(shi)我(wo)們要(yao)克服的(de)(de)挑戰性的(de)(de)問題。
問：機(ji)遇與挑戰并(bing)存下，成(cheng)蜀有一些什么樣的(de)規劃，公(gong)司(si)需要什么樣的(de)人才(cai)，來推(tui)動(dong)公(gong)司(si)未來的(de)發展？
吳女士(shi)：成蜀成為(wei)多(duo)元化集團以后，從整個內部架構的(de)梳(shu)理(li)，到(dao)大(da)區(qu)(qu)域的(de)劃分，把人(ren)才(cai)從歸(gui)屬地開始進行細分，就地引進更多(duo)人(ren)才(cai)，我們(men)現在(zai)有河南(nan)大(da)區(qu)(qu)，河北大(da)區(qu)(qu)，中部大(da)區(qu)(qu)，包(bao)括西藏大(da)區(qu)(qu)，南(nan)方大(da)區(qu)(qu)，通過這(zhe)些大(da)區(qu)(qu)的(de)建設，將區(qu)(qu)域人(ren)才(cai)用在(zai)他所歸(gui)屬的(de)區(qu)(qu)域，這(zhe)樣(yang)也避免人(ren)才(cai)家庭的(de)影(ying)響(xiang)，更能適應人(ren)才(cai)就業的(de)心(xin)態。
從用(yong)才(cai)(cai)標(biao)(biao)準(zhun)來說，成(cheng)蜀的用(yong)人文化(hua)是(shi)融入(ru)成(cheng)蜀就是(shi)人才(cai)(cai)，在引入(ru)每一個(ge)人才(cai)(cai)之前，他需要先(xian)了解成(cheng)蜀，知道成(cheng)蜀的企(qi)業文化(hua)、用(yong)人理(li)念和用(yong)人標(biao)(biao)準(zhun)。
說到用(yong)(yong)人標準，我們的(de)(de)用(yong)(yong)人標準是德.能.勤.績，一(yi)定是有品德的(de)(de)人，一(yi)定是陽光積極向上的(de)(de)心(xin)態(tai)，能力一(yi)定要(yao)符合集(ji)團現在發展的(de)(de)需求，工作態(tai)度(du)與業(ye)績等(deng)等(deng)都是我們評(ping)定人才的(de)(de)維度(du)。
進入(ru)并(bing)融入(ru)成(cheng)(cheng)蜀后，我(wo)們會(hui)有(you)很(hen)多(duo)(duo)發展空間，比如我(wo)們說的(de)企業大學，培訓機(ji)構，這些會(hui)讓他們在(zai)現有(you)基礎上(shang)提供更多(duo)(duo)成(cheng)(cheng)長空間，讓他獲得許多(duo)(duo)本崗位及本崗位以外的(de)知識和技能，成(cheng)(cheng)為綜合(he)性的(de)人才。
另外(wai)我們(men)也提供雙向通道，一(yi)條是可以在(zai)事業(ye)部內進行(xing)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)，也可以到(dao)旗下的(de)控股公司(si)或分(fen)公司(si)進行(xing)任職(zhi)，這樣為(wei)他們(men)提供更(geng)多(duo)的(de)成(cheng)長與發(fa)展(zhan)空間(jian)，留住我們(men)的(de)人才。
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